L’8 settembre è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il D.L. 111/2020 con il quale vengono adottate alcune disposizioni finanziarie urgenti ed altre necessarie per conciliare l’avvio dell’anno scolastico con la gestione dei rapporti di lavoro dei genitori. Il decreto è entrato in vigore dal 9 settembre 2020.
Cosa prevede
L’articolo 5 del D.L. 111 detta le regole necessarie per permettere al genitore lavoratore di gestire l’eventuale periodo di quarantena obbligatoria del figlio convivente minore di 14 anni, a seguito di contatti verificatisi all’interno della scuola dove studia il figlio.
Il lavoratore – dipendente può svolgere il proprio lavoro, ove possibile, in smart working per tutto o per una parte del periodo corrispondente alla durata della quarantena del figlio, disposta dal Dipartimento di prevenzione della ASL.
Qualora l’attività lavorativa non fosse compatibile con il lavoro agile, ovvero in alternativa ad esso, uno dei due genitori potrà astenersi dal lavoro per tutto o parte del periodo corrispondente alla durata della quarantena del figlio, attraverso un congedo straordinario.
In tal caso, al posto della retribuzione, al lavoratore verrà corrisposta un’indennità pari al 50% della retribuzione stessa. Si attendono istruzioni da parte dell’INPS per l’operatività del congedo.
Quando è fruibile il beneficio
Il beneficio ha durata limitata, in quanto è fruibile per i periodi di quarantena compresi entro il 31 dicembre 2020 e in ogni caso entro i limiti di spesa di 50 milioni di euro per l’anno 2020.
Il D.L. 14 agosto 2020 n. 104, pubblicato sulla G.U. 14 agosto 2020 n. 203 ed entrato in vigore dal 15 agosto 2020, introduce ulteriori misure di sostegno alle imprese, lavoratori e famiglie a causa dell’emergenza epidemiologica da COVID-19.
Nel presente documento si riporta una sintesi delle principali misure fiscali e di sostegno all’economia
A fronte delle continue modifiche normative di quest’anno si ritiene utile fare un riepilogo generale inerente la questione dell’obbligo dei DURC e la sua validità, spesso prorogata, in questo periodo di emergenza.
Ricordiamo che il possesso di un DURC valido (documento unico di regolarità contributiva) non solo dà diritto a partecipare a gare di appalto e d’opera, ma permette di evitare contestazioni inerenti i pagamenti da parte dei committenti e, in linea generale, di accedere ai benefici normativi e contributivi previsti dalla normativa in materia di lavoro e legislazione sociale.
È stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto Legge 104 del 14/08/2020, in vigore a partire dal 15 agosto 2020.
L’obiettivo del decreto è di allungare sia il periodo di ammortizzatori sociali, sia il periodo del divieto di licenziamenti economici.
Gli interventi, più significativi, in materia di lavoro, riguardano:
- la proroga del periodo d’integrazione salariale
- gli incentivi in caso di nuove assunzioni
- la riduzione dei contributi previdenziali per chi non utilizza gli ammortizzatori sociali
- la decontribuzione per il lavoro al Sud, incentivi per il settore turistico, una deroga al Decreto Dignità per il rinnovo dei contratti tempo determinato
- l’allungamento dei termini di pagamento delle imposte e contributi sospesi durante il periodo di emergenza sanitaria per il Covid-19.
E’ stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la legge 17 luglio 2020, n. 77, di conversione con modifiche del decreto-legge 19 maggio 2020, n. 34, recante misure urgenti in materia di salute, sostegno al lavoro e all’economia, nonché di politiche sociali connesse all’emergenza epidemiologica da COVID-19.
La legge 17 luglio 2020, n. 77 è in vigore dal 19 luglio.
Le principali misure del D.L.Rilancio così come modificate dalla Legge 17/07/2020 riguardano:
– Rafforzamento patrimoniale delle imprese di medie dimensioni
– Credito di imposta locazioni ad uso non abitativo e affitto d’azienda
– Credito di imposta per la sanificazione e l’acquisto di dispositivi di protezione
– Rafforzamento dell’ecosistema delle start up innovative
– Promozione sul sistema delle società benefit
– Incentivi per efficientamento energetico, sisma bonus, fotovoltaico e colonnine di ricarica di veicoli elettrici
Gli articoli 120 e 125 del DL 19.5.2020 n. 34 (c.d. “Rilancio”) hanno introdotto, rispettivamente:
• un credito d’imposta per l’adeguamento degli ambienti di lavoro al fine di far rispettare le prescrizioni sanitarie e le misure di contenimento contro la diffusione del virus COVID-19;
• un credito d’imposta per la sanificazione degli ambienti e degli strumenti utilizzati, nonché per l’acquisto di dispositivi di protezione individuale e di altri dispositivi atti a garantire la salute dei lavoratori e degli utenti.
Il “Decreto Rilancio” è stato approvato dal Consiglio dei Ministri il 13 maggio.
Contiene misure per 55 miliardi di euro, equivalente a circa due finanziarie, di cui:
-25,6 miliardi al lavoro
– 16 miliardi alle imprese
– 4 miliardi di tagli di tasse
– 3,25 miliardi destinati alla sanità
– 4 miliardi dedicati al settore turismo
– 3,5 miliardi per Comuni, Provincie e città metropolitana
Queste le principali novità per le imprese:
- −
Finanziamenti imprese
- Contributi a fondo perdutoper le PMI e le Partite IVA fino a 5 milioni di fatturato, con un indennizzo proporzionato alla perdita di fatturato o dei corrispettivi del mese di aprile 2020 (rispetto al mese di aprile 2019), fino a importo massimo stimato pari a circa 60mil €.
- importo minimo: 1.000 euro per le persone fisiche (2.000 per altri soggetti),
- calcolo effettuato su differenza di introiti tra i mesi di aprile 2019 e 2020,
- fino a 400mila euro di ricavi: 20%,
- 400mila euro – 1 milione: 15%,
- 1 – 5 milioni: 10%.
- Interventi nel capitale e sconti fiscaliper le imprese più grandi con diverse modulazioni:
- Imprese 10-50 mio € fatturato: ingresso dello Stato per una quota pari alla ricapitalizzazione dei soci;
- Imprese più grandi: Intervento diretto attraverso Cassa Depositi e prestiti.
- Contributi a fondo perdutoper le PMI e le Partite IVA fino a 5 milioni di fatturato, con un indennizzo proporzionato alla perdita di fatturato o dei corrispettivi del mese di aprile 2020 (rispetto al mese di aprile 2019), fino a importo massimo stimato pari a circa 60mil €.
- −
IRAP
- Esonero totale (un vero e proprio sconto) per saldo 2019 e acconto 2020 per imprese e lavoratori autonomi che fatturano fino a 250 milioni.
- −
IMU
- Niente acconto di giugno per alberghie stabilimenti balneari.
- −
FISCO IMPRESE
- Proroga a settembre dei versamenti IVA, ritenute e contributi sospesi a marzo, aprile e maggio.
- Niente sanzioni su memorizzazione dei corrispettivi fino al 2021,
- Slitta al 2021 anche la lotteria degli scontrini.
- −
IVA
- Soppresse le clausole di salvaguardi sugli aumenti delle aliquote dal 2021.
- −
Indennizzo Partite IVA e professionisti:
- Aprile: proroga del bonus 600 euro già utilizzato in marzo (analoga la platea dei beneficiari),
- Maggio: indennizzo sale fino a mille euro, con nuovi paletti legati alla perdita di fatturato per Covid 19.
- Aprile e maggio: Proroga bonus 600 euro per i professionisti iscritti alle casse private.
- −
Affitti, bollette, agevolazioni fiscali PMI:
- Credito d’impostaal 60% sull’ammontare mensile del canone di locazione, di leasing o di concessione di immobili ad uso non abitativo destinati allo svolgimento dell’attività industriale, commerciale, artigianale, agricola, di interesse turistico o all’esercizio abituale e professionale dell’attività di lavoro autonomo per imprese fino a 5 milioni di fatturato.
- Niente quota fissa in bolletta per tre mesi.
- Crediti d’imposta per lavori edilizi di sicurezza anti Covid, e per le misure di sanificazione dei luoghi di lavoro.
- −
Bonus badanti e colf
- 500 euro al mese per aprile e maggio.
- bonus vale per lavoratori domestici che al 23 febbraio 2020 avevano in essere uno o più contratti di lavoro per una durata complessiva superiore a 10 ore settimanali, a patto che non fossero conviventi col datore di lavoro.
- Indennità non cumulabile con altre né con la pensione, ad eccezione dell’assegno ordinario di invalidità;
- Erogazione diretta da Inps in unica soluzione.
- −
Ammortizzatori sociali
- altre 9 settimane di cassa integrazione, utilizzabili fino al 31 ottobre 2020, con varie modulazioni, per i soli datori di lavoro ai quali sia stato interamente già autorizzato un periodo di nove settimane.
- Possibilità di pagamento della CIG da parte dell’azienda anche nel caso della cassa in deroga, bypassando il lungo iter tramite le Regioni in fase di domanda.
- Pratiche più veloci nel caso di pagamento diretto da parte dell’INPS.
- Reddito di emergenza – fra 400 e 800 euro – per famiglie con ISEE fino a 15mila euro.
- NASpI e DIS COLL: due mesi aggiuntivi.
- −
Occupazione
- Aiuti alle imprese per evitare licenziamenti.
- Prorogati fino al 17 agosto licenziamenti per giustificato motivo oggettivo:.
- Riduzione di orario di lavoro con una parte dedicata alla formazione, sovvenzionata dallo stato, attraverso accordi da inserire nei contratti.
- −
Sanatoria immigrati per agricoltura e per colf e badanti
- Scudo penale e amministrativo per i datori di lavoro.
- Permessi di soggiorno di sei mesi per chi ha il permesso scaduto e cerca lavoro in agricoltura oppure come badante o colf.
- −
Conciliazione vita - lavoro
- altri 15 giorni di congedo parentale straordinario, in aggiunto ai 15 previsti dal Cura Italia, per chi ha figli fino a 12 anni a casa da scuola, bonus baby sitter a 1200 euro.
- Altre 12 giornate di permessi legge 104 utilizzabili in maggio e giugno.
- Smart working senza accordi individuali per chi ha figli fino a 14 anni.
- −
Tregua fiscale
- niente cartelle esattoriali fino a settembre.
- −
Agevolazioni fiscali
- detrazione al 110% per i lavori di riqualificazione energetica e antisismici,
- possibile sconto direttamente in fattura e cessione alle banche.
- Incentivi per gli investimenti nel capitale di imprese danneggiate da Coronavirus.
- Agevolazioni sugli investimenti nell’economia reale (es: PIR, piani individuali di risparmio).
- −
Turismo
- voucher da 150 a 500 euro in base all’ISEE e alla composizione del nucleo famigliare, in parte utilizzabili come sconto per alberghi e strutture ricettive in parte come credito d’imposta.
- −
Trasporti e mezzi pubblici
- Misure di sostegno
- −
Mobilità
- incentivi fiscali per l’acquisto di biciclette o monopattini,
- sconti su abbonamenti annuali dei mezzi pubblici.
- −
Start up innovative
- o nuove agevolazioni
• Attività di ricerca e sviluppo
o Risorse per stimolare R&S tramite partenariati pubblico privati.
- o nuove agevolazioni
Il quotidiano “Il Cittadino di Monza e Brianza” ha intervistato, sabato 9 maggio, Fabio Corno, Professore di Economia Aziendale all’Università degli Studi Milano-Bicocca e Managing Partner di Studio Corno, per analizzare quali sono le sfide che le imprese italiane affronteranno nella fase 2.
Questi gli aspetti principali che un’azienda deve considerare nella Fase 2, secondo Fabio Corno:
«Oltre al controllo della cassa, un’azienda oggi deve controllare i clienti, i dipendenti e la filiera di fornitura. Sulla filiera viene fuori il tema della diversificazione dei fornitori anche su base geografica in base a nuovi lockdown. Mi spiego: prima c’era una fortissima presenza della Cina all’interno delle filiere di approvvigionamento ma visto che la produzione può contrarsi, devo avere fonti alternative, più vicine anche se più care, per non correre il rischio di dovermi fermare».
Per superare le conseguenze del Covid-19, spiega Fabio Corno, due sono le parole chiave: «Grande velocità e una buona disciplina», caratteristiche che deve avere un’azienda resiliente, per i seguenti motivi:
«La velocità è determinante perché anche nelle fasi iniziali della recessione e durante la ripresa, le aziende veloci sono quelle che hanno colto le opportunità che offre loro il mercato. Riescono a tagliare i costi, riescono a crescere. Il taglio dei costi è determinato, ad esempio, dal ricorso alla cassa integrazione: il 95% delle aziende che seguiamo hanno utilizzato questa possibilità. Poi bisognerà capire che cosa succederà dopo».
La possibilità per le aziende di diversificare, è un altro aspetto da considerare:
« Ci sono degli ottimi affari che le aziende possono fare, mappando ad esempio la possibilità di diversificazione del proprio business. C’è da fare, in sostanza, un piano di resilienza, dalla mappatura dei rischi principali fino al riportare l’attività sull’intera scala. Perché non devo guardare solo quello che succede a me, ma attenzione a tutti quelli che lavorano in filiera».
Invitalia, Agenzia Nazionale per Sviluppo, ha pubblicato, il 30 aprile scorso, il bando “Impresa Sicura” che rimborsa le spese per l’acquisto di dispositivi di protezione individuale (DPI), sostenute tra il 17 marzo 2020 e la data di invio della domanda.
Le risorse messe a disposizione da Invitalia sono 50 milioni di euro. Le aziende potranno ottenere un contributo da un minimo di 500 euro a un massimo di 150.000 euro.
Per la presentazione delle domande di rimborso è prevista una prenotazione telematica basata sull’ordine cronologico che si terrà l’11 maggio 2020 a partire dalle ore 9:00.
Queste le informazioni salienti per sapere chi sono i beneficiari e come presentare la domanda:
– Requisiti per partecipare
– Cosa finanzia
– Come e quando fa la domanda
– Rimborso e spese ammissibili
Il decreto legge “Cura Italia” del 17 marzo 2020, n.18 è stato convertito nella Legge 24 aprile 2020 n.27, pubblicata in Gazzetta Ufficiale.
Queste alcune delle misure previste a sostegno della liquidità delle imprese e dei professionisti, contenute nel D.L “Cura Italia”, convertito in legge:
- Misure a sostegno del credito: moratoria per le micro, piccole e medie imprese e i lavoratori autonomi per sospendere il pagamento delle rate di mutui e finanziamenti fino al 30 settembre 2020.
- Modifiche alla disciplina del Fondo Gasparrini per la sospensione delle rate del mutuo sulla prima casa, con l’ammissione dei lavoratori autonomi e dei liberi professionisti.
- Proroga dei termini per l’approvazione del bilancio 2019, con l’assemblea che può essere convocata entro 180 giorni dalla chiusura dell’esercizio e può svolgersi anche esclusivamente mediante mezzi di telecomunicazione.
- Misure per le imprese: incentivi e credito d’imposta
- Misure per il terzo settore
CHI SIAMO – STUDIO CORNO
Un team di professionisti, consulenti e formatori seri e capaci. Lavoriamo con senso di responsabilità, preparazione e spirito innovativo. Uniamo valori condivisi alle competenze tecniche. Affianchiamo i nostri clienti, ricercando per loro soluzioni e risultati eccellenti in Italia e all'esteroContacts
Via Mameli 11 – 20851, Lissone (MB) - Italy