L’8 settembre è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il D.L. 111/2020 con il quale vengono adottate alcune disposizioni finanziarie urgenti ed altre necessarie per conciliare l’avvio dell’anno scolastico con la gestione dei rapporti di lavoro dei genitori. Il decreto è entrato in vigore dal 9 settembre 2020.
Cosa prevede
L’articolo 5 del D.L. 111 detta le regole necessarie per permettere al genitore lavoratore di gestire l’eventuale periodo di quarantena obbligatoria del figlio convivente minore di 14 anni, a seguito di contatti verificatisi all’interno della scuola dove studia il figlio.
Il lavoratore – dipendente può svolgere il proprio lavoro, ove possibile, in smart working per tutto o per una parte del periodo corrispondente alla durata della quarantena del figlio, disposta dal Dipartimento di prevenzione della ASL.
Qualora l’attività lavorativa non fosse compatibile con il lavoro agile, ovvero in alternativa ad esso, uno dei due genitori potrà astenersi dal lavoro per tutto o parte del periodo corrispondente alla durata della quarantena del figlio, attraverso un congedo straordinario.
In tal caso, al posto della retribuzione, al lavoratore verrà corrisposta un’indennità pari al 50% della retribuzione stessa. Si attendono istruzioni da parte dell’INPS per l’operatività del congedo.
Quando è fruibile il beneficio
Il beneficio ha durata limitata, in quanto è fruibile per i periodi di quarantena compresi entro il 31 dicembre 2020 e in ogni caso entro i limiti di spesa di 50 milioni di euro per l’anno 2020.
Il D.L. 14 agosto 2020 n. 104, pubblicato sulla G.U. 14 agosto 2020 n. 203 ed entrato in vigore dal 15 agosto 2020, introduce ulteriori misure di sostegno alle imprese, lavoratori e famiglie a causa dell’emergenza epidemiologica da COVID-19.
Nel presente documento si riporta una sintesi delle principali misure fiscali e di sostegno all’economia
A fronte delle continue modifiche normative di quest’anno si ritiene utile fare un riepilogo generale inerente la questione dell’obbligo dei DURC e la sua validità, spesso prorogata, in questo periodo di emergenza.
Ricordiamo che il possesso di un DURC valido (documento unico di regolarità contributiva) non solo dà diritto a partecipare a gare di appalto e d’opera, ma permette di evitare contestazioni inerenti i pagamenti da parte dei committenti e, in linea generale, di accedere ai benefici normativi e contributivi previsti dalla normativa in materia di lavoro e legislazione sociale.
È stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto Legge 104 del 14/08/2020, in vigore a partire dal 15 agosto 2020.
L’obiettivo del decreto è di allungare sia il periodo di ammortizzatori sociali, sia il periodo del divieto di licenziamenti economici.
Gli interventi, più significativi, in materia di lavoro, riguardano:
- la proroga del periodo d’integrazione salariale
- gli incentivi in caso di nuove assunzioni
- la riduzione dei contributi previdenziali per chi non utilizza gli ammortizzatori sociali
- la decontribuzione per il lavoro al Sud, incentivi per il settore turistico, una deroga al Decreto Dignità per il rinnovo dei contratti tempo determinato
- l’allungamento dei termini di pagamento delle imposte e contributi sospesi durante il periodo di emergenza sanitaria per il Covid-19.
Le principali novità in materia di lavoro con la conversione del Decreto Rilancio nella legge 17 luglio 2020 n.77 riguardano:
– Contratto di rete con causale di solidarietà
– Trattamento di cassa integrazione
– Congedi speciali
– Modifiche in materia di licenziamento
– Proroga o rinnovo di contratti a termine e di apprendistato
– Lavoro agile
E’ stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la legge 17 luglio 2020, n. 77, di conversione con modifiche del decreto-legge 19 maggio 2020, n. 34, recante misure urgenti in materia di salute, sostegno al lavoro e all’economia, nonché di politiche sociali connesse all’emergenza epidemiologica da COVID-19.
La legge 17 luglio 2020, n. 77 è in vigore dal 19 luglio.
Le principali misure del D.L.Rilancio così come modificate dalla Legge 17/07/2020 riguardano:
– Rafforzamento patrimoniale delle imprese di medie dimensioni
– Credito di imposta locazioni ad uso non abitativo e affitto d’azienda
– Credito di imposta per la sanificazione e l’acquisto di dispositivi di protezione
– Rafforzamento dell’ecosistema delle start up innovative
– Promozione sul sistema delle società benefit
– Incentivi per efficientamento energetico, sisma bonus, fotovoltaico e colonnine di ricarica di veicoli elettrici
Gli articoli 120 e 125 del DL 19.5.2020 n. 34 (c.d. “Rilancio”) hanno introdotto, rispettivamente:
• un credito d’imposta per l’adeguamento degli ambienti di lavoro al fine di far rispettare le prescrizioni sanitarie e le misure di contenimento contro la diffusione del virus COVID-19;
• un credito d’imposta per la sanificazione degli ambienti e degli strumenti utilizzati, nonché per l’acquisto di dispositivi di protezione individuale e di altri dispositivi atti a garantire la salute dei lavoratori e degli utenti.
Giorgio Corno è stato nominato “Lawyer of the year” per la sua professionalità e lavoro svolto nella categoria Restructuring and Insolvency Law.
Il riconoscimento è stato rilasciato dalla prestigiosa rivista legale Best Lawyers.
A decorrere dal 1° luglio 2020 debutta il taglio del cuneo fiscale per il reddito di lavoro dipendente introdotto del decreto legge n. 3/2020 convertito con modificazioni nella legge n. 21 del 2 aprile 2020.
Il nuovo beneficio, previsto in due differenti modalità, sostituisce il c.d. Bonus Renzi aumentandone l’importo e ampliando la platea dei beneficiari.
L’art. 1 del D.L. 3/2020 introduce strutturalmente un trattamento integrativo, pari a 600 euro per l’anno 2020 e 1.200 euro a decorrere dall’anno 2021, da corrispondere a decorrere dal 1° luglio 2020 ai lavoratori il cui reddito complessivo non supera i 28.000 euro.
All’ art. 2 del medesimo decreto si prevede un’ulteriore detrazione fiscale per i lavoratori il cui reddito complessivo annuo è superiore a 28.000 euro fino a 40.000 euro. La detrazione spetta per le prestazioni rese dal 1° luglio al 31 dicembre 2020.
Si ricorda, infine, che il c.d. decreto Rilancio ha stabilito che sia il bonus Renzi di 80 euro (abrogato dal 1° luglio 2020) che il trattamento integrativo di 100 euro (in vigore dal 1° luglio 2020) sono riconosciuti anche se il lavoratore dipendente risulta incapiente per effetto del minor reddito di lavoro dipendente prodotto nell’anno 2020 a seguito della riduzione dell’attività lavorativa in corso nel periodo di emergenza sanitaria nazionale da COVID-19.
Giorgio Corno ha contribuito all’elaborazione del primo bollettino trimestrale dell’Osservatorio internazionale della crisi di impresa, gruppo di lavoro istituito recentemente dal Consiglio Nazionale dei Commercialisti.
L’Osservatorio, di cui fa parte Giorgio Corno, è composto da composto dai consiglieri del CNDCEC Andrea Foschi e Alessandro Solidoro e da Luciano Panzani in qualità di presidente.
Il fine del bollettino è quello di monitorare le novità legislative e giurisprudenziali e delle prassi adottate nei diversi Paesi in materia di crisi e insolvenza.
Nelle quattro sezioni (Novità legislative, Novità giurisprudenziali, Novità dagli organismi e dalle associazioni internazionali, Convegni e webinar) si evidenziano, in particolare, le misure straordinarie varate dai Governi per fronteggiare la pandemia da Covid-19 e le prime importanti pronunce adottate durante l’emergenza in ordine all’insolvenza di grandi gruppi, accentuata o provocata dalla pandemia.
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