Il Consiglio dei Ministri ha stabilito tramite decreto legge, nella giornata del 16 settembre, che dal 15 ottobre fino al 31 dicembre 2021 scatterà l’obbligo del certificato verde per accedere a tutti i luoghi di lavoro, pubblici (interessato anche il personale di Autorità indipendenti, Consob, Covip, Banca d’Italia, enti pubblici economici e organi di rilevanza costituzionale) e privati (dagli uffici alle fabbriche, agli studi professionali).
Ecco cosa cambia per le aziende e i lavoratori:
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Quando entra in vigore il green pass obbligatorio?
Dal 15 ottobre 2021 fino al 31 dicembre 2021.
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Per chi è obbligatorio?
Per lavoratori pubblici e privati per l’ingresso nei luoghi di lavoro. L’obbligo di green pass non si applica ai soggetti esenti in possesso di idonea certificazione.L’obbligo scatta anche per le partite Iva. Vuol dire che il pass vale anche per gli studi professionali e per i fornitori. L’obbligo di green pass si applica anche all’idraulico o all’elettricista che svolge il suo lavoro nel pubblico e nel privato.
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Chi è esentato dal presentare il green pass in azienda?
- Soggetti esenti per motivi di salute dalla vaccinazione sulla base di idonea certificazione medica;
- Coloro che hanno avuto una reazione allergica grave dopo una dose di vaccino o a qualsiasi componente del vaccino (si potrebbe comunque considerare la possibilità di utilizzare un vaccino diverso, ma in questo caso sarebbe preferibile prima effettuare una consulenza allergologica);
- Donne in gravidanza; il vaccino non è controindicato ma la diretta interessata può farsi rilasciare dal medico un certificato di esenzione temporanea dalla vaccinazione. Non rappresenta una controindicazione alla vaccinazione nemmeno l’allattamento e alla donna che allatta non viene rilasciato alcun certificato di esenzione;
- Coloro che hanno avuto una manifestazione della sindrome di Guillain-Barrè nelle 6 settimane successive dalla somministrazione del vaccino anti-Covid. In questo caso si può sempre considerare l’utilizzo di un diverso vaccino;
- Coloro che hanno fatto registrare casi di miocardite o pericardite dopo la vaccinazione con Pfizer o con Moderna (anche qui di concerto con un esperto si può considerare di completare il ciclo sottoponendosi per la seconda dose ad un diverso tipo di vaccino).
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Chi controlla il green pass in azienda?
La verifica del possesso del certificato per i lavoratori esterni “sul rispetto delle prescrizioni è effettuata anche dai rispettivi datori di lavoro”; questi, secondo l’art. 2 comma 5, dovranno definire entro il 15 ottobre 2021 le modalità operative per l’organizzazione delle verifiche, anche a campione, prevedendo prioritariamente, ove possibile, che tali controlli siano effettuati al momento dell’accesso ai luoghi di lavoro e individuano con atto formale i soggetti incaricati dell’accertamento e della contestazione delle violazioni degli obblighi.
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Per il lavoro privato quando scatta la sospensione per chi non ha il green pass?
Al momento della verifica chi non ha il green pass non potrà accedere all’interno dei luoghi di lavoro verrà considerato assente ingiustificato. Dopo cinque giorni di assenza ingiustificata, nell’ambito del comparto pubblico, e solo un giorno nel privato, “il rapporto di lavoro è sospeso e non sono dovuti retribuzione e altri compensi o emolumenti”. La riammissione in servizio è subordinata al possesso di valida certificazione verde. La sospensione del rapporto di lavoro non è qualificabile come sanzione disciplinare.L’accesso, senza il certificato, rappresenta un “illecito disciplinare” e come tale sarà sanzionato. Il provvedimento non fa alcun accenno o riferimento, invece, allo smart working. La questione è stata affrontata anche nel corso della conferenza stampa di presentazione del provvedimento ed è stata però rinviata ad un ulteriore confronto con le parti sociali.
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I lavoratori privati che non presentano il green pass saranno licenziati?
No, saranno sanzionati: sanzioni pecuniarie e sospensioni per assenza ingiustificata. Non è previsto il licenziamento.
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Sono previste sanzioni pecuniarie per lavoratori senza pass e datori di lavoro?
Sono previste sanzioni pecuniarie tra i 600 e 1.500 euro per i lavoratori sorpresi all’interno del luogo di lavoro senza green pass. Queste sanzioni sono irrogate dai prefetti. Il datore di lavoro rischia una sanzione da 400 a mille euro. I controlli sono a carico dei datori di lavoro.
TAMPONI E VALIDITÀ GREEN PASS
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Come ottenere il green pass?
Per ottenere la certificazione, come ormai noto, è necessaria almeno una delle tre condizioni:- aver fatto il vaccino anti Covid (in Italia viene emessa sia alla prima dose sia al completamento del ciclo vaccinale);
- essere guariti dal Covid negli ultimi 6 mesi;
- essere negativi al test molecolare o antigenico rapido nelle ultime 48 ore.
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Dopo un tampone per quanto rimane valido il green pass?
La certificazione verde che arriva dopo un tampone molecolare o antigenico rapido negativo è valida 48 ore dall’ora del prelievo del tampone. Il governo ha già dato parere favorevole all’estensione a 72 ore della validità solo del tampone molecolare (si tratta di un emendamento al decreto green pass in Parlamento).
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Dopo la prima dose di vaccino si devono ancora attendere 15 giorni?
No, non bisognerà più attendere 15 giorni dalla prima dose di vaccino anticovid per avere il green pass, ma lo si otterrà subito dopo la prima somministrazione. Il decreto modifica la normativa attuale sostituendo il passaggio in cui si affermava che la certificazione era valida «dal quindicesimo giorno successivo alla somministrazione» con le parole «dalla medesima somministrazione».
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Quanto tempo è valido il green pass per chi ha completato il ciclo vaccinale?
Per le persone che hanno completato il ciclo vaccinale il certificato verde è valido un anno dalla data dell’ultima somministrazione, grazie alla previsione introdotta nella fase di conversione in legge del primo decreto Covid. Anche per il vaccino a dose unica J&J.
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Sono previsti tamponi gratuiti per chi non è vaccinato?
Il tampone sarà gratuito solo per le persone fragili.Il prezzo calmierato per i tamponi rapidi nelle farmacie convenzionate è stato prorogato dal 30 settembre al 31 dicembre 2021. Si pagano 15 euro, anziché 22, per gli adulti e 8 euro dai 12 ai 18 anni.
Fabio Corno ha curato l’edizione italiana dell’Impresa saggia (edito da Guerini) degli autori Ikujiro Nonaka e Hirotaka Takeuchi, padri intellettuali del concetto del knolowedge management.
Questo libro ha significato molto per Fabio Corno, che conosce Nonaka da oltre trent’anni, e per molteplici ragioni ha voluto curare l’edizione italiana.
In primis, per il ruolo fondamentale della conoscenza nella creazione dell’innovazione, per la sua declinazione pratica del concetto di responsabilità sociale delle imprese e per la proposta di un nuovo modello che guidi la trasformazione della conoscenza in saggezza.
L’impresa saggia è un’importante guida teorica e pratica su come diventare ‘leader saggi’ contribuendo al bene dell’intera società, pensata proprio per imprenditori, amministratori delegati e manager ad ogni livello.
Raoul C. D. Nacamulli, professore di Organizzazione Aziendale presso l’Università Milano – Bicocca, tratteggia così l’Impresa Saggia sulla rivista Harvard Business Review – Italia:
Il modello del “capitalismo saggio” costituisce una bussola utile per orientare il disegno e la realizzazione di percorsi di leadership nell’era della pandemia Covid-19 e per un futuro, dietro l’angolo, attraversato dagli effetti dirompenti della trasformazione digitale e da una sempre maggiore turbolenza degli scenari globali.
Il consiglio per le imprese è quello di porsi anche degli obiettivi sociali, oltre quelli economici:
Le imprese devono avere delle finalità più articolate di quelle di un tempo: non solo obiettivi economici, ma anche sociali. Insomma, nella nostra epoca, per avere successo non basta solo massimizzare il valore per gli azionisti.
Bisogna invece che si tengano in conto anche gli interessi e le aspettative di stakeholder interni ed esterni differenti. Prendere delle decisioni secondo i dettami della “saggezza pratica” significa essere capaci di sviluppare sia capitale economico che capitale sociale, evitando tanto le lusinghe quanto le trappole dell’orientamento al breve termine.
La conversione in legge del Decreto Sostegni Bis (L. 25/07/2021 n. 106) ha introdotto alcune novità fiscali, di sostegno delle imprese e del lavoro. La legge è in vigore dal 25 luglio 2021.
Le principali novità, tra le misure fiscali e di sostegno alle imprese, riguardano:
- Contributo a fondo perduto per i soggetti con ricavi da 10 a 15 milioni
- Proroga dei versamenti per i soggetti ISA
- Nuovo calendario per le rate di rottamazione ter e saldo stralcio
- Esenzione Imu degli immobili con blocco sfratto
- Bonus locazioni
- Proroga Plastic Tax
- Credito d’imposta sanificazione
In materia di lavoro, la novità più importante riguarda la modifica al contratto a tempo determinato.
Il Consiglio dei Ministri n. 30 ha approvato, giovedì 22 luglio, il decreto che introduce l’obbligo di possedere il green pass per accedere ad alcuni luoghi, soprattutto al chiuso.
Inoltre, è stato esteso lo stato di emergenza nazionale fino al 31 dicembre 2021.
Il green pass deve essere mostrato da tutti i cittadini di età superiore ai 12 anni. Sono esentati «i soggetti che hanno idonea certificazione medica». Il decreto stabilisce che in zona bianca è valido il green pass ottenuto dopo aver ricevuto la prima dose di vaccino e ha una validità di 9 mesi. Nelle zone gialla, arancione e rossa il green pass ottenuto dopo la prima dose è valido per accedere a tutti «i servizi e le attività consentiti e alle condizioni previste per le singole zone».
Se non si è in possesso del green pass è obbligatorio effettuare un test molecolare o antigenico rapido con risultato negativo al virus Sars-CoV-2 (con validità 48 ore) oppure di essere guariti dal Covid -19 negli ultimi 6 mesi.
Quando e dove entra in vigore
Il pass servirà dal 6 agosto agli over 12 in zona bianca per l’accesso a eventi sportivi, fiere, congressi, musei, parchi tematici e di divertimento, centri termali, sale bingo e casinò, teatri, cinema, concerti, concorsi pubblici. Ma anche per sedersi ai tavoli al chiuso di bar e ristoranti (non sarà invece necessario per consumare al bancone e neppure all’aperto). E in piscine, palestre, sport di squadra, centri benessere, limitatamente alle attività al chiuso.
Non riaprono le discoteche, né all’aperto né al chiuso.
Chi controlla il green pass?
Sono i titolari o i gestori dei servizi e delle attività per i quali è introdotto l’obbligo del green pass a verificare il possesso di idonea certificazione. In caso di violazione può essere elevata una sanzione pecuniaria da 400 a 1000 euro sia a carico dell’esercente sia dell’utente. Qualora la violazione fosse ripetuta per tre volte in tre giorni diversi, l’esercizio potrebbe essere chiuso da 1 a 10 giorni.
Dove non è necessario?
Non bisogna esibire nessun documento in negozi, farmacie, supermercati ma anche nei bar e ristoranti all’aperto, dove si potrà pranzare o cenare liberamente, rispettando comunque il metro di distanziamento a tavola. Niente pass neppure nelle piscine all’aperto.
Come scaricare il green pass?
La Certificazione verde COVID-19 per vaccinazione viene generata automaticamente dalla Piattaforma nazionale-DGC dopo 12 giorni dalla somministrazione ed è valida dal 15° giorno dal vaccino fino alla data della seconda dose.
La Certificazione “definitiva” dopo la seconda dose viene rilasciata entro 24/48 ore dalla seconda somministrazione ed è valida per 9 mesi. Il certificato si scarica dal sito http://www.dgc.gov.it inserendo il numero della tessera sanitaria e un codice authcode ricevuto per sms o email. Oppure dal fascicolo sanitario elettronico regionale. O tramite le App Io e I
Il decreto legge 30 giugno 2021, n.99, entrato in vigore il 30 giugno, introduce nuove misure fiscali e in materia di lavoro.
Importanti novità riguardano l’ambito del lavoro:
- proroga del divieto di licenziamento per le aziende nel settore tessile e moda;
- ulteriori 13 settimane di cassa integrazione per le altre aziende.
Le principali misure fiscali riguardano:
- sospensione del cashback;
- proroghe in materia di riscossione;
- credito di imposta per favorire l’utilizzo dei pagamenti elettronici;
- rifinanziamento della Nuova Sabatini.
Per contribuenti ISA e forfetari, il termine per i versamenti risultanti dalle dichiarazioni fiscali – in scadenza il 30 giugno – è prorogato al 20 luglio, senza maggiorazioni.
Lo prevede il D.P.C.M. 28 giugno 2021 pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 30 giugno 2021.
La proroga è stata riconosciuta in ragione delle esigenze generali rappresentate dagli intermediari e dai contribuenti in relazione agli adempimenti fiscali da eseguire, nonché del perdurare dello stato nazionale di emergenza per l’epidemia da Covid-19.
Giorgio Corno è stato nominato “Best Lawyer” per il 2022 per la sua professionalità e lavoro svolto nella categoria Restructuring and Insolvency Law.
Il riconoscimento è stato rilasciato dalla prestigiosa rivista legale Best Lawyer. L’ottava edizione di “Best Lawyer in Italia” ha riconosciuto la professionalità di 826 avvocati in 48 aree di attività.
Ricordiamo che Giorgio Corno fa parte della prestigiosa directory di Best Lawyer dal 2014.
A partire dal 1° luglio 2021, cambiano le modalità di applicazione dell’Iva per le vendite a distanza in ambito comunitario.
Per vendite a distanza intracomunitarie si intendono tutte le cessioni di beni effettuate verso privati, a mezzo canali telematici quali internet, telefono e cataloghi. Con spedizione da paese UE verso un altro paese Ue, a cura del cedente, sia con mezzi propri che tramite corriere.
Le principali novità introdotte riguardano:
- tutti i soggetti che effettuano vendite a distanza per un importo complessivo annuo superiore a 10.000€ sono soggetti alla nuova normativa;
- è stata modificata anche la normativa inerente l’ importazione di beni non significativi di valore entro 150€, abolendone l’esenzione Iva.
Fabio Corno ha curato l’edizione italiana dell’Impresa saggia (edito da Guerini) degli autori Ikujiro Nonaka e Hirotaka Takeuchi, padri intellettuali del concetto del knolowedge management.
Nell’intervista al quotidiano “Unione Sarda”, Fabio Corno racconta quali sono le caratteristiche di una impresa saggia e come poter applicare i modelli delle grandi aziende, citate nel libro, nel tessuto economico italiano, composto prevalentemente da PMI.
Chiave di volta per un’impresa è riuscire a coniugare i suoi interessi con quelli dell’ambiente in cui opera e delle persone che lavorano in azienda. Si tratta del concetto di leadership diffusa. (>>> guarda qui l’intervista sul concetto di CSR in azienda).
Studio Corno è entrato a far parte di Partner 24, l’esclusivo network del gruppo Il Sole 24 Ore, in qualità di business partner esperti in Iva Internazionale, Risanamento e Ristrutturazioni aziendali e Patent Box.
Partner 24 Ore è il network nazionale che raggruppa professionisti qualificati con competenza specialistiche.
Una rete di commercialisti, consulenti del lavoro, avvocati e imprese, uniti con l’obiettivo di condividere ed ampliare le proprie competenze per offrire risposte rapide e soluzioni puntuali, anche in ambiti disciplinari non sempre affini alle attività tradizionali.
Crediamo che la chiave per offrire soluzioni ad alto valore aggiunto siano proprio le professionalità e la scelta del network Partner 24ORE va in questa direzione.
CHI SIAMO – STUDIO CORNO
Un team di professionisti, consulenti e formatori seri e capaci. Lavoriamo con senso di responsabilità, preparazione e spirito innovativo. Uniamo valori condivisi alle competenze tecniche. Affianchiamo i nostri clienti, ricercando per loro soluzioni e risultati eccellenti in Italia e all'esteroContacts
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