GESTIONE DELLE ASSENZE PER CORONAVIRUS

Si tratta di assenze dovute a ordinanze delle autorità pubbliche tali da impedire ai lavoratori di uscire di casa. Queste assenze riguardano i lavoratori residenti o domiciliati nei comuni all’interno della c.d. zona rossa e sono dettate da provvedimenti finalizzati alla tutela della salute.

Poiché l’assenza è indipendente dalla volontà del lavoratore, esso matura il diritto alla retribuzione.

Si attende l’emanazione di un provvedimento che preveda il ricorso alla Cassa Integrazione Ordinaria al fine di gestire questi eventi.

Qualora il lavoratore possa prestare attività lavorativa dalla propria dimora, sarà possibile ricorrere allo smart-working anche in assenza del prescritto accordo individuale.

Le assenze possono essere dovute al fatto che l’azienda si trova impossibilitata a proseguire la normalità attività perché situata all’interno dell’area geografica interessati dalle misure restrittive oppure perché i lavoratori non possono recarsi a lavoro, ovvero esercita attività nei settori soggetti a limitazioni.

Anche in tal caso, essendo la sospensione dovuta a cause di forza maggiore non imputabili all’imprenditore, le aziende potranno ricorrere alla cassa integrazione, ovvero, se possibile, allo smart-working.

Qualora il lavoratore sia impossibilitato a prestare attività lavorativa perché sottoposto dai presìdi sanitari a quarantena obbligatoria, l’assenza dovrà essere trattata come malattia sia dal punto di vista legale sia da quello contrattuale.

Anche in tal caso, essendo la sospensione dovuta a cause di forza maggiore non imputabili all’imprenditore, le aziende potranno ricorrere alla cassa integrazione, ovvero, se possibile, allo smart-working.

Differente è la situazione del lavoratore che si assenta per sottoporsi a quarantena volontaria. In questo caso l’isolamento avviene in modo spontaneo e in assenza di sintomi di contagio. Tale misura di contenimento deve essere seguita dalle persone che hanno fatto ingresso in Italia da zone a rischio epidemiologico o con soggetti ricadenti nella stessa condizione. Questi individui hanno l’obbligo di darne comunicazione al Dipartimento di prevenzione dell’azienda sanitaria competente per il territorio.

In tale circostanza l’assenza dovrà essere gestita come ferie/permessi nell’attesa di un eventuale provvedimento di conversione in malattia, ovvero di un chiarimento circa la possibilità di ricomprensione nelle ipotesi di ricorso alla CIGO.

Le assenze dovute a semplice “timore” di contagio, pur non sussistendo provvedimenti di pubblica autorità che impediscano la libera circolazione o che non siano dovute a decisione aziendale, dovranno essere trattate come assenze ingiustificate tali per cui il lavoratore potrà essere legittimamente richiamato in servizio ed in caso di diniego sarà possibile avviare un procedimento disciplinare.

Con D.P.C.M. 25 febbraio 2020 è stata data la possibilità di attivare in via semplificata la modalità di lavoro in smart-working alle aziende che occupano lavoratori nelle regioni Emilia Romagna, Lombardia, Piemonte, Liguria, Veneto e Friuli Venezia Giulia.

In particolare le aziende potranno ricorrervi senza dover sottoscrivere l’accordo preventivo con i lavoratori.

Rimane fermo l’obbligo di invio della comunicazione telematica a cui dovrà essere allegata autocertificazione che il lavoro agile si riferisce ad un soggetto appartenente a una delle aree a rischio.